Desde 2023, España reconoce la baja médica por menstruación dolorosa en su legislación laboral. Es una medida pionera en Europa y una realidad que muchas mujeres ya pueden solicitar.
En este artículo te explicamos qué dice la ley, quién puede pedirla, cuánto dura y cómo gestionarla correctamente con tu médico y tu empresa.
¿Qué es la baja por menstruación?
Se trata de una baja médica que pueden solicitar las mujeres que sufren dismenorrea incapacitante, es decir, reglas dolorosas que afectan seriamente a su vida diaria y laboral.
No es una baja automática ni general para todas las menstruaciones: debe estar justificada por un médico.
¿Qué ley lo regula?
La baja por menstruación se incluye en la Ley Orgánica 1/2023, de salud sexual y reproductiva, que entró en vigor en junio de 2023.
Esta ley modifica el Estatuto de los Trabajadores para incluir esta nueva causa de incapacidad temporal (IT).
¿Quién puede solicitarla?
Cualquier mujer que sufra reglas incapacitantes y tenga diagnóstico médico. No es necesario tener una enfermedad ginecológica previa, pero sí síntomas severos y continuados.
Debe ser prescrita por un profesional del sistema público de salud (medicina general o ginecología).
¿Cuánto dura la baja?
La duración depende del caso. Al ser una baja común, el médico determinará los días necesarios en función de los síntomas. Puede durar uno o varios días al mes, y renovarse si es necesario.
No hay un número máximo de bajas por menstruación al año, siempre que estén justificadas clínicamente.
¿Cuánto se cobra durante esta baja?
A diferencia de otras bajas comunes, esta se cobra desde el primer día. Es decir:
- Desde el día 1 se percibe el subsidio por incapacidad temporal.
- Lo abona directamente la Seguridad Social, no la empresa.
- La cuantía corresponde al 60 % de la base reguladora (como en cualquier IT común).
¿La empresa puede negarse?
No. Es una baja médica reconocida por ley. La empresa está obligada a respetarla como cualquier otra incapacidad temporal.
Tampoco puede exigir detalles médicos sobre los motivos, ya que esa información es confidencial.
¿Cómo se solicita paso a paso?
- Pide cita con tu médico de atención primaria o ginecólogo.
- Explícale los síntomas y el impacto en tu trabajo.
- Si lo considera adecuado, te emitirá el parte de baja por dismenorrea incapacitante.
- Entrega el parte a tu empresa en el plazo de 3 días hábiles.
Resumen legal
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| ¿Está regulada? | Sí, por la Ley Orgánica 1/2023 |
| ¿Quién la puede pedir? | Mujeres con menstruaciones dolorosas incapacitantes |
| ¿Requiere baja médica? | Sí, siempre |
| ¿Cuándo se cobra? | Desde el primer día |
| ¿La paga la empresa? | No, la paga la Seguridad Social |
| ¿La empresa puede oponerse? | No, está obligada a respetarla |
Conclusión
La baja por menstruación ya es una realidad legal en España, y su objetivo es garantizar la salud laboral de las mujeres. Es importante conocer cómo funciona, tus derechos y los pasos a seguir para solicitarla sin miedo ni dudas.
En En términos legales te ayudamos a entender estos cambios con sentido común, claridad y sin tecnicismos.
